Antecedentes Historicos de la Administración de los Recursos Humanos

Los recursos humanos son de gran importancia en una empresa ya que busca la relación individual frente a las relaciones colectivas entre los diferentes niveles jerárquicos. Taylor y Fayol dieron los primeros aportes para la aplicación de la administración a través de la coordinación y la dirección, para un mejor manejo del recurso humano. Para Taylor las habilidades humanas fueron esenciales para la selección de los empleados. La organización funcional trajo consigo la aparición de las diversas áreas funcionales, entre una de ellas fue recursos humanos que se encargaba de la elaboración de nominas y del pago del seguro social.

En la etapa prehispánica surgió el trabajo en equipo, y la distinción entre ambos sexos, existía la esclavitud es por eso que muchos esclavos trabajaban por su propia cuenta.

Época colonial.

Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.

Independencia.

Aparecen os talleres artesanales.

Revolución.

Aparecen talleres, aparecen las fábricas.

Década de los 50.

En esta década surja la carrera de relaciones industriales.

Década de los 60.

Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.

Década de los 70.

Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.

Década de los 80.

La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas,  como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.

Década de los 90.

En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

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